On-personale e svalutazioni

Version vom 23. Mai 2010, 11:59 Uhr (Quelltext anzeigen) Goalstar (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: Am Saisonende kann es passieren, dass sich das Personal in seinen Fähigkeiten verbessert oder verschlechtert.<br /> Hierbei ist das Alter des Personals wichtig, denn j...)		Aktuelle Version vom 23. Mai 2010, 14:16 Uhr (Quelltext anzeigen) Blitzjohnny (Diskussion | Beiträge)
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−	Am Saisonende kann es passieren, dass sich das Personal in seinen Fähigkeiten verbessert oder verschlechtert.<br />	+	Alla fine della stagione può succedere che il personale nelle loro capacità migliorata o peggiorata. <br />
−	Hierbei ist das Alter des Personals wichtig, denn je jünger das Personal ist, desto wahrscheinlicher ist eine<br />	+	Qui, l'età del personale è importante perché il personale più giovane, quello più probabile è <br />
−	Aufwertung und desto höher wird die Aufwertung in der Regel auch ausfallen.<br />	+	Apprezzamento e la più alta è la valutazione sarà anche più in generale. <br />
−	Besonders interessant ist dies, wenn man günstigeres und dafür schlechteres Personal verpflichten möchte<br />	+	Particolarmente interessante è questo, se si vuole intraprendere in meno e peggio per il personale <br />
−	und auf eine spätere Aufwertung hofft.<br />	+	e si attende una rivalutazione futura. <br />
	<br />		<br />
−	Ab einem Alter von ca. 55 Jahren kann es auch passieren, dass sich die Fähigkeiten verschlechtern.	+	Dall'età di 55 anni può succedere che peggiorare le competenze.
−	Der [[Sicherheitsdienst]] hat kein Alter, daher hängt die Verbesserung nicht vom Alter ab, sondern ist zufällig.	+	Il [[Sicurezza]] non ha età, non è quindi il miglioramento sull'età, ma è accidentale.

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Aktuelle Version vom 23. Mai 2010, 14:16 Uhr

Alla fine della stagione può succedere che il personale nelle loro capacità migliorata o peggiorata.
Qui, l'età del personale è importante perché il personale più giovane, quello più probabile è
Apprezzamento e la più alta è la valutazione sarà anche più in generale.
Particolarmente interessante è questo, se si vuole intraprendere in meno e peggio per il personale
e si attende una rivalutazione futura.

Dall'età di 55 anni può succedere che peggiorare le competenze.

Il Sicurezza non ha età, non è quindi il miglioramento sull'età, ma è accidentale.